Verplichting van het basiscontract Arbodienstverlening: wat moet je weten?
Sinds 1 juli 2017 is er een belangrijke wijziging doorgevoerd in de Arbowetgeving. Werkgevers moeten nu verplicht een basiscontract met een arbodienstverlener afsluiten. Dit contract is bedoeld om de verantwoordelijkheden van werkgevers, werknemers en arbodienstverleners helder vast te leggen. Het primaire doel? Zorgen voor een veilige en gezonde werkplek en ziekte en verzuim zoveel mogelijk voorkomen.
Waarom is deze regeling zo belangrijk? De Arbowet benadrukt dat een veilige werkplek een gezamenlijke verantwoordelijkheid is. Het is niet alleen de taak van de werkgever om voor goede arbeidsomstandigheden te zorgen; ook werknemers moeten hun deel bijdragen. Door het basiscontract worden deze verantwoordelijkheden op een gestructureerde manier vastgelegd, wat bijdraagt aan een veiliger en gezonder werkklimaat voor iedereen.
De Inspectie SZW houdt een scherp oog op de naleving van deze regels. Ze kunnen stevige sancties opleggen als blijkt dat de regelgeving niet wordt nageleefd. Deze boetes kunnen behoorlijk oplopen, wat aangeeft hoe serieus de wetgever deze verplichtingen neemt.
Een handje helpen
We begrijpen dat het lastig kan zijn om alle regels en vereisten goed te beheren, vooral als je ook andere zaken in je bedrijf moet regelen. Verhelst heeft binnen het netwerk een deskundige arbodienstverlener die je hiermee kan helpen. Ze kunnen je ondersteunen bij het opstellen en onderhouden van je basiscontract, zodat jij je kunt richten op wat echt telt: een veilige en gezonde werkplek voor je medewerkers. Laat ons je ontzorgen en neem contact met ons op.
31-07-2024
Onze specialisten staan voor je klaar!
| Telefoon | (0180) 48 03 44 |
|---|---|
| info@verhelstadministratie.nl1 |